| 问题 | 劳动合同法一个月多少天算 |
| 释义 | 一、劳动合同法一个月多少天算 21.75天。 月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）； 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日） 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 二、单位不签劳动合同怎么举证 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) (二)社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (三)房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (四)考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的。 工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 (五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 (六)劳动监察部门投诉的记录 同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 (七)录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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