| 释义 |
出勤天数是上班天数。
工作天数与应出勤天数是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数，计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后，员工当月应该出勤正常上班的天数。工作天数由两部分组成，应出勤天数加法定节假日天数。出勤天数是不包括在休息天，一般只包括实际的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
出勤天数的具体规定可能因不同公司和行业而异，以下是一些可能适用的规定：
1、工作制度：公司应当根据工作制度明确规定员工的工作时间、休息时间和假期等内容，以便员工了解自己的工作时间和出勤要求；
2、上下班打卡：公司可以采用打卡机等设备记录员工的上下班时间，以便计算员工的出勤天数；
3、假期：员工请假的天数通常不算作出勤天数，但具体计算方法可能因不同公司和假期类型而异；
4、出差：员工出差期间的工作时间通常算作出勤天数，但具体计算方法可能因不同公司和出差类型而异；
5、节假日：公司通常会根据国家法定节假日规定假期，这些假期通常不算作出勤天数。
综上所述，具体的出勤天数规定因公司和行业而异，员工应当了解自己公司的规定，遵守公司的工作制度和规定。同时，公司也需要严格执行相关规定，保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
|