| 释义 |
法律分析：招聘信息中承诺的员工福利应当得到兑现，如果存在差别待遇，则可能涉及到违法行为。
法律依据：
1.《劳动法》第十九条，规定用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护和劳动条件。
2.《劳动合同法》第二十三条，规定用人单位应当根据劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件和工作环境，向劳动者支付工资和福利，并承担社会保险和住房公积金等法定义务。
3.《反不正当竞争法》第十二条，规定禁止虚假宣传或者其他方式引起误解，扰乱市场秩序，侵害他人合法权益的行为。
综上所述，用人单位在招聘信息中承诺的员工福利需得到兑现，如果存在差别待遇，可能涉及违法行为，违反相关法律法规，将面临法律责任。
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