| 问题 | 与用人单位签约时,薪资需要注意 |
| 释义 | 劳动合同中的工资包括的内容有： 1、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法； 2、需要注意的是，工资一定要在合同中明确写明，不得含糊不清。 劳动合同上工资怎么写？ 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 关于签订劳动合同，还需要注意以下几点： 1、与公司签订劳动合同时，切记看清楚约定的内容后再予签字，尤其是工资报酬、工作岗位、地点、公司解除劳动合同的条件等条款，一旦签字后，该约定的内容对您就有了法律约束力； 2、要求公司提供一份劳动合同原件由您自行保留，该份劳动合同，也是您与公司之间劳动关系的证明； 3、对于公司承诺的工资、报酬一定要在劳动合同中予以明确，或者要求公司以其他书面方式予以明确，且要求公司盖章予以确认，否则都是口说无凭，没有任何法律效力； 4、若未签订劳动合同的，劳动者首先需要证明自己与用人单位存在劳动合同关系，一般可提供工资流水（要注意公司支付工资的方式，是否是公司公帐转出）、社保缴交记录、工牌以及相关考勤记录等资料予以证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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