| 释义 |
法律分析：招聘信息中的员工福利承诺不一定是最终的福利待遇，可以在雇佣合同中进行协商和变更。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十条规定：劳动合同应当采用书面形式，合同文本应当载明劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、纪律处分、解决劳动争议的方式等内容。
2. 《劳动合同法》第十五条规定：劳动合同订立后，当事人可以协商变更劳动合同内容。
3. 《劳动合同法》第二十一条规定：用人单位不得以任何形式拖欠或者变相减少劳动者的工资。
总结：招聘信息中的员工福利承诺只是雇佣合同的一部分，实际福利待遇应当在合同中明确规定。雇佣合同签订后，双方可以协商变更福利待遇，但用人单位不得减少劳动者的工资。
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