| 释义 |
法律分析：企业在配置员工的工作密度和工作强度时，应符合《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规的规定，确保员工的身体健康和安全。同时，应该根据企业的生产经营情况和员工自身的实际情况，合理配置工作量和工作强度，以达到企业的生产效益和员工的工作生活质量的平衡。
法律依据：
1. 《劳动法》 第十三条 雇主应当根据国家规定的劳动标准和本单位的生产经营情况，合理确定劳动者的工作量和工作时间。有关部门应当根据国家规定的劳动标准、本行业的规定和实际情况，制定和调整有关劳动保护的技术规范和操作规程。
2. 《安全生产法》 第十四条 单位应当根据生产经营特点、从业人员的特点和安全生产需要，依法建立职业病防治、安全生产、应急救援等制度，制定安全生产规章制度、操作规程，采取有效措施，预防和减少事故和职业病的发生。
3. 《劳动合同法》 第十四条 劳动合同应当遵守法律、行政法规和国家有关规定的劳动标准，规定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等事项，明确约定双方的权利和义务。
4. 《劳动保障监察条例》 第二十九条 用人单位在聘用劳动者后，应当根据用人单位生产经营情况、合同约定和劳动者的能力、技能、实际工作时间等因素，合理制定劳动组织形式，从事有序、高效、安全的劳动。
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