| 问题 | 就业协议书的作用与意义 |
| 释义 | 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，明确双方权利和义务。它是用人单位确认毕业生信息的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理的依据。协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门制表。 法律分析 就业协议书的全称为“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。 该协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 拓展延伸 就业协议书的重要性及法律保障 就业协议书是雇佣关系中的重要文件，具有重要性及法律保障。首先，就业协议书明确了雇佣双方的权利和义务，确保双方在就业关系中的权益得到保护。它规定了工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利和离职程序等关键细节，为雇主和雇员提供了明确的指导。其次，就业协议书还可以作为法律证据，为双方在劳动纠纷或合同争议时提供依据。如果任何一方违反协议的条款，另一方可以依靠就业协议书寻求法律救济。因此，就业协议书的重要性不可忽视，它为雇佣关系提供了法律保障，保护了雇主和雇员的权益。 结语 就业协议书是确立毕业生与用人单位之间就业关系的重要文件，明确了双方的权利和义务。它不仅是用人单位接收毕业生的凭据，也是高校就业管理和毕业生办理相关手续的依据。该协议书为雇佣关系提供了法律保障，确保双方在就业过程中的权益得到保护。同时，它还可以作为法律证据，为劳动纠纷提供依据。因此，就业协议书的重要性不可忽视，对保护雇主和雇员的权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第十条 各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 |
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