| 问题 | 弹性上下班什么意思 |
| 释义 | :弹性上下班是灵活上下班的意思。指在完成规定的工作时间前提下，工作日内，有一部分时间由职工自行安排和选定上下班时间。弹性上下班是员工根据个人特征设计灵活的日常工作时间或每周工作时间的方式，是一种工作形式的重新设计。它旨在更好地将工作时间安排与员工个人需求、工作习惯和擅长相结合，让员工拥有更多的自主权。弹性上下班是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，代替统一固定上下班时间的制度 70年代开始在欧美一些脑力劳动占重要地位的行业中推行。到90年代，有40％的大公司采用弹性上下班是灵活上下班的意思。指在完成规定的工作时间前提下，工作日内，有一部分时间由职工自行安排和选定上下班时间。弹性上下班是员工根据个人特征设计灵活的日常工作时间或每周工作时间的方式，是一种工作形式的重新设计。它旨在更好地将工作时间安排与员工个人需求、工作习惯和擅长相结合，让员工拥有更多的自主权。 拓展资料;随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。 调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。 而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式 法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； |
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