| 问题 | 弹性上下班什么意思 |
| 释义 | 弹性上下班是灵活上下班的意思。指在完成规定的工作时间前提下，工作日内，有一部分时间由职工自行安排和选定上下班时间。弹性上下班是员工根据个人特征设计灵活的日常工作时间或每周工作时间的方式，是一种工作形式的重新设计。它旨在更好地将工作时间安排与员工个人需求、工作习惯和擅长相结合，让员工拥有更多的自主权。 综合工作制和不定时工作制情况下的加班 主要有两种形式：(1)压缩工作周。缩短每周工作天数，即每周工作4天，每天工作10个小时，每周工作40个小时，也称“4-40方案”。实行这种工作安排，既可满足员工特殊需求又能提高工作积极性，提高工作效率，降低成本。(2)弹性工作时制。在保证正常上班时限条件下，每天除了在一定规定时间内职工必须全部在工作岗位上以外，其余时间职工可根据需要自己安排。因此，每个职工上下班时间和在工作岗位上时限每天都可按照需要而变动。 综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 在现实生活当中，我们经常可以看到有一些劳动者和用人单位之间发生争议，就是因为关于加班工资这个问题，协商不能够一致，甚至是已经闹上了劳动仲裁委员会，实际上关于加班工资的计算基数都有明文的规定，也无需产生过于多的争执。 法律依据： 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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