| 问题 | 本人17岁，在一家设计工作室工作，老板没有跟我签劳动合同，老板不让我走怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议处理流程及法律依据：劳动者与用人单位未签订劳动合同，应协商解决；协商不成可申请劳动仲裁，不服可起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议可先向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定适用于劳动关系确认、劳动合同订立变更解除、辞退离职、工作时间休假保险福利、劳动报酬工伤医疗费赔偿等劳动争议。 法律分析 一、劳动者与用人单位不签订劳动合同，应当由双方协商处理。若协商不成，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》规定因订立劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。若对劳动仲裁不服，可以到法院起诉。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定， 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 三、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 被雇主阻止离职，如何维护自己的权益？ 当雇主阻止员工离职时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并要求签署正式的离职文件。如果雇主仍然不同意，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。在与雇主交涉过程中，员工应保留所有相关证据，如邮件、短信等，以备日后维权使用。如果雇主继续阻止离职，员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和解决。最重要的是，员工要坚持自己的权益，不轻易妥协，坚守法律底线，确保自己的合法权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、劳动仲裁和法院诉讼等方式解决。劳动者应积极维护自己的合法权益，与雇主进行有效沟通，并咨询劳动法律专家，保留相关证据。如遇雇主阻止离职等情况，可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，确保自己的权益得到保障。在维权过程中，员工应坚守法律底线，不轻易妥协。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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