| 释义 |
薪资薪酬计算方法有以下三种方法：
1、固定月薪除应出勤天数乘实际出勤天数加固或辩定月薪除20.92除8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工时；
2、固定月薪减固定月薪除20.92乘缺勤天数加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工时；
3、固定月薪除20.92乘实际出勤天数加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工时；
一个简单的薪资表，通常包括九个管理项目，工号，职工姓名，基本薪资，职务薪资，福利费，住房基金，应发薪资，个人所得税和实发薪资。
一般企业员工薪资应当按照法律规定的21.75平均工作日乘实际工作日进行计算，薪资是指雇主或者用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，薪资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪资，社会保险费，劳动保护磨团斗费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用不属于薪资的费用。
【【本文所涉及的法律依据】：】
《中华人民瞎磨共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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