| 问题 | 单位除名后以前的工龄还有吗 |
| 释义 | 单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定： 1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；对于该部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的； 2、如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。 被单位开除后，以前的工龄还是算数，主要的原因是工龄是有记录在对应的工作档案的，其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起了，再者是可以从发放薪资的最初日期来提供证明。需要从以下三方面来阐述分析被单位开除后，以前的工龄还算数的原因以及具体应该如何处理。 一、有记录在对应的工作档案 首先是有记录在对应的工作档案，主要是进入公司第一天公司的人事部门的经理就会将对应的员工的个人档案整理起来，而后再进行针对性的存档，这种存档形式包括但不限于纸质形式的存档还有电子形式的存档，所以如果被单位开除后，可以到人事部门调取对应的档案来推算对应的工龄。 二、工龄从进入公司的第一天就开始算起了 其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起了，主要的原因是这样子方便证明员工的一个具体入职时间，同时还可以精确化地给员工结算薪资，这样子才不会造成事业单位与职工后续发生一些不必要的纠纷矛盾，因为很多时候工龄就是晋升的一个隐形条件，同时也是可以作为业务能力的一个体现。 三、从发放薪资的最初日期来提供证明 再者是从发放薪资的最初日期来提供证明，对于当事人而言是有相应公司委托银行转账给自己的流水证明的，如果没有可以到对应银行进行打印，这些流水说明了对应的公司在持续性给当事人打薪资，从侧面说明了当事人的一个具体工龄。 当事人应该做到的注意事项： 应该结合自身的一个实际情况来让人事部门的工作人员针对性地进行处理，毕竟人事部门是负责管理员工的进出事务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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