| 问题 | 公司出钱考证辞职后费用问题有哪些 |
| 释义 | 公司出钱考证辞职后费用问题是双方有服务期协议的，员工需要履行约定，违约需要支付公司的培训费用。 劳动合同需要注意事项如下： 1、合同的签订：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，并经双方签字、盖章确认。在签订合同时，应当履行法定程序，保证合同的合法性； 2、劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或少发工资。劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。用人单位应当建立健全工资支付制度，保障劳动者的合法权益； 3、劳动时间安排：用人单位必须保障劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于需要延长工作时间的情况，应当符合法律规定，并按照相关规定支付加班费。用人单位应当合理安排劳动时间，保障劳动者的身体健康； 4、休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息和休假权利。劳动者每日工作时间应当安排1个小时左右的休息时间。劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期。用人单位应当合理安排劳动者的休息和休假时间，保障劳动者的身心健康； 5、劳动争议处理：用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，应当依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。用人单位应当尊重劳动者的权利，依法处理劳动争议，维护社会和谐稳定。 因费用问题发生争议的处理原则如下： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件； 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用； 3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用； 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理； 5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 综上所述，劳动合同一般是不允许签署违约金条款的，但是如果当事人接受了公司的培训的，或者是当事人与公司签署了保密协议以及竞业协议的话，劳动者要是违反了相关规定的，就需要向劳动单位支付一定数额的违约金，但是违约金数额不宜过高。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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