| 问题 | 办工资卡和普通卡有什么区别 |
| 释义 | 一、工资卡和普通卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。 总的来说，.公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。 二、工资卡： 工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。 工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。 普通储蓄卡就是借记卡。 三、借记卡： 借记卡（Debit Card）是指发卡银行向持卡人签发的，没有信用额度，持卡人先存款、后使用的银行卡。 借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡和储值卡。借记卡不能透支。转账卡具有转账、存取现金和消费功能。专用卡是在特定区域、专用用途(百货、餐饮、娱乐行业以外的用途) 使用的借记卡，具有转账、存取现金的功能。储值卡是银行根据持卡人要求将资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。 2017年8月1日起银行卡年费管理费取消，暂停商业银行部分基础金融服务收费。 工资卡和个人卡的区别有： 1、个人卡：为个人存款而发，应当按个人申请，按年度计费； 2、工资卡是单位发给员工的工资和福利，一是为了方便财务划帐，二是为了减少资金的流动，通常都是由单位提出，银行不收取年费和少量的管理费，除此之外，个人卡与工资卡并无任何不同。 3、工资卡的使用方式与一个人卡相同，即使员工离开工作岗位，也可以使用。公司通常不会把员工的工资卡给收回去，公司也无权冻结、查看员工的工资。 4、丢失工资卡时，应先保持镇定，立即打电话挂失，或到银行办理挂失手续。一周后，挂失的时间就会正式生效，到时候就可以办理了，正常情况下，一到三天就能办理。领取新的工资卡后，要及时将卡号报给公司，一般是找公司的财务办理。同样，如果发现自己的工资卡遗失了，也要立即通知公司。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。