| 问题 | 杭州市d类人才标准 |
| 释义 | 杭州市D类人才标准： 1、从学历和职称上看，D类人才至少要求本科毕业，且职称不低于高级工程师； 2、从工作经验上看，D类人才至少要求在相关行业有三年以上的工作经验； 3、从职业能力上看，D类人才至少要求在技术、管理、商务、服务等方面有较高的能力； 4、从业绩成果上看，D类人才至少要求在工作中有较高的成绩，获得过行业认可的荣誉获奖励。 以上便是从四个维度来看待杭州市高层次人才中的D类人才。 D类人才认定材料： 1、身份证明 （1）中国国籍人员提供居民身份证或军官证、港澳台居民身份证； （2）外国国籍人员提供护照和外国人在华永久居留证（外国人在华工作证）。 2、工作证明 （1）有效期内的劳动合同或事业单位的聘用合同、6个月以上的社保证明、工作简历证明； （2）劳务派遣人员应由实际用工单位提出申请，同时提供单位劳务派遭协议和个人劳务派遭合同； （3）创业人员提供有效期内的企业营业执照； （4）外国国籍人员可用所在单位6个月的工资薪金个税证明和单位说明替代社会保险参保证明。 3、符合条件证明。 综上所述，杭州d类人才标准涵盖了不同类型的人才，要求具备正规高等教育、职业技术资格证书、专业技能证书和专业技术证书等。这些标准旨在通过提升高素质人才的数量和质量，为杭州市社会发展提供强有力的保障。 【法律依据】： 《人力资源市场暂行条例》第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。 国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。 |
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