| 问题 | 暑假工工资拖欠问题引发关注 |
| 释义 | 劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。 法律分析 1.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动。 2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。 3.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。 拓展延伸 暑假工工资拖欠问题：法律保障与维权措施 暑假工工资拖欠问题一直以来都备受关注。针对这一问题，法律保障与维权措施起着至关重要的作用。根据相关法律法规，雇主有义务按时支付员工工资，而拖欠工资则违反了劳动合同和劳动法的规定。对于受到工资拖欠的暑假工，他们可以采取多种维权措施，如与雇主进行沟通协商、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构、申请法律援助等。此外，一些地方还设立了专门的热线或投诉举报渠道，方便受害者寻求帮助。维权的过程可能会面临一些挑战，但法律保障和维权措施为受害者提供了合法的途径来维护自身权益。 结语 劳动者遇到暑假工工资拖欠问题时，可以采取多种维权措施。根据相关法律法规，雇主有义务按时支付员工工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等。在维权过程中，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁时，需携带相关证据和用人单位的工商登记信息。此外，劳动者还可以咨询劳动监察部门、申请法律援助等。法律保障与维权措施为受害者提供了合法的途径来维护自身权益。 法律依据 《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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