释义 |
工龄薪资,又称年功薪资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄薪资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄薪资的作用不可小瞧。 通过两者对比可以发现薪资薪资会按照资历进行提升,也就是说和工龄是有直接关联的,薪资薪资的提升是需要有足够工龄做支撑的,当然这个工龄需要是合法的工作年限,如果是参加工作的时间是没用的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。 第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 |