| 释义 |
处分的种类从轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
警告是指对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误，适用于违反行政纪律行为轻微的人员；记过是指记载或者登记过错，以示惩处之意，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员；记大过是指记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员；降级是指降低其工资等级，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员；撤职是指撤销现任职务，适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员；开除是指取消其公职，适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
公务员受行政处分，有处分期限的规定：
1、警告，6个月；
2、记过，12个月；
3、记大过，18个月；
4、降级、撤职，24个月。
公务员受处分期间不得晋职、晋级，受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次，受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》
第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
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