| 问题 | 处分的种类从轻到重依次分为 |
| 释义 | 行政处分的种类有六种,从轻到重依次为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 一、国企留用察看处分影响 留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。 二、党纪处分与政务处分的区别 两者的区别很明显就体现在对待的对象不同，政纪处分的对象还有公务员，而党纪处分针对的只是共产党员。其次处分的种类也不尽相同，具体如下政纪处分的种类：明确警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种政纪处分。 三、政务处分有什么种类 政务处分的种类有： 1、警告； 2、记过； 3、记大过； 4、降级； 5、撤职； 6、开除。 政务处分工作具有很强的政治性、政策性。监察机关对有违法行为的公职人员进行政务处分本身不是目的，而是要促使公职人员警醒和改正。要通过精准开展政务处分，真正起到处分一个、警醒一片的作用，促进所有行使公权力的公职人员牢记初心使命、依法履职尽责，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第六十三条：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 |
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