| 问题 | 揭秘股权分配的奥秘 |
| 释义 | 公司上市后股权分配有三种方式：平均分配、绝对控制和差异化分配股权。平均分配可能导致决策效率较低，但可以共同承担风险和共享利益。绝对控制方式具有高效性，但风险较高。差异化分配股权结合了两种方法的优点，目前市场普及率最高。股权激励机制是企业激励员工的方式之一，包括股票期权、模拟股票、公式股票等。 法律分析 公司上市股权分配主要采用三种方式，包括平均分配、绝对控制和差异化分配股权。在平均分配中，如果股东意见不统一，决策效率可能会较低。但优点在于可以共同承担风险，共享利益。绝对控制方式在决策过程中具有高效性，但风险相对较高。差异化分配股权则是结合了两种方法的优点，目前市场普及率最高。 创业就选快创通~~ 快创通智能小程序 一、公司上市后股权怎么分配 根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的; 例如:公司原股本1亿股，你持有3000万股，30%的股份;公司上市时新发行5000万股; 上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万/(1亿+5000万)=20%。 二、上市公司股权激励机制具体是 所谓股权激励指的是公司与部分员工或全部员工之间进行某种股权安排，如:以一定方式授予一定数量的公司股份，或给予员工在一定时期内以一定价格购买公司股份的权力等等。 目前，在国际上通行的股权激励方式主要有:股票期权、模拟股票、公式股票、股票增值权、长期业绩奖励、员工持股计划、管理层股票购买计划和限制性股票等等。 股权激励作为企业激励机制的重要组成部分和重要的激励方式之一，已被国内许多企业引进。 拓展延伸 股权的分法给谁股权 首先，对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考股权激励方案的基础。 但企业对这一点的认识，往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股权，有的仅根据管理团队的级别、员工就职年限来给予股权。 还有的企业，实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管，没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。例如，某软件企业原计划给予负责软件销售的副总裁大量股权。但经过我们的调查发现，得益于企业开发的软件在相关市场上的强势地位，负责销售的副总裁其实已经获得超过同行的薪酬和奖金收入。而真正软件研发核心人员的薪酬水平却落后于同行，如果不进行股权激励，就存在着人才流失的严重隐患。 其次，企业应该预留一定的股权激励空间。 在对企业现有管理团队进行评价时，有可能发现企业存在人才短板。这涉及到引入新团队成员，以及现有团队是否需要替换的问题。 综上所述呢，我们可以了解到股权主要类别有资金股权部分和经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。 结语 公司在上市后,可以通过平均分配、绝对控制和差异化分配股权等方式来分配股权。平均分配可以共同承担风险,共享利益,但决策效率可能会较低。绝对控制方式具有高效性,但风险相对较高。差异化分配股权则是结合了两种方法的优点,目前市场普及率最高。对于公司股权分配,应该根据公司情况、行业特点和股东意见等因素进行合理决策。创业就选快创通,快创通智能小程序为您提供全方位的股权分配解决方案。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十一条 人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销： （一）无偿转让财产的； （二）以明显不合理的价格进行交易的； （三）对没有财产担保的债务提供财产担保的； （四）对未到期的债务提前清偿的； （五）放弃债权的。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十九条 发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。 发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发起人在三十日内未召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第四十条 债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销： （一）债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的； （二）债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的；但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外； （三）债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的；但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。 |
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