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问题 员工没有签劳动合同辞职怎么写
释义
    员工没有劳动合同,辞职的方法如下:
    1、与单位协商一致辞职;
    2、提前三十日以书面方式通知用人单位辞职;
    3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接辞职。
    一、事业单位可以随时辞职吗
    不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的。
    不过,辞职是可以和事业单位进行商量的,如果双方协商一致,就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位,试用期后的提前三十天通知用人单位,即可以合法解除劳动关系。
    《劳动合同法》
    第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、签订了劳动合同想辞职
    劳动者辞职方法:与劳动者协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同;其他。
    三、满15年工龄可随时辞职吗
    可以,辞职是员工的个人自由,职工自己选择辞职的,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。
    法律规定:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    1、第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2、第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3、第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (二)未及时足额支付劳动报酬的
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    
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更新时间:2025/3/4 1:38:34