| 问题 | 女员工哺乳假复岗申请怎么写 |
| 释义 | 一、女员工哺乳假复岗申请怎么写? 尊敬的领导： 我叫xx，三年前与单位签订“鼓励干部离岗创业”的协议，依据国家相关法律法规，经管理局联席会议集体研究同意，我于xxxx年x月x日正式离岗，至今协议期已满。按协议规定，期满后，我应被安排回原单位上班。 本人在单位上班期间，工作认真负责、积极主动，并经过多年的学习和努力已具备良好的沟通能力，能熟练地将自己的知识技能应用到实际工作中，根据工作需要积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。同时对于领导安排的工作能很好地完成。 在今后的工作中，我会更加严格要求自己，做好本职工作，团结同事，不断学习与积累，完善自我，努力为单位的发展做更多贡献。我相信我一定能做好工作，不会辜负领导对我的期望的。 感谢单位为我提供锻炼自我的平台，我热爱我的工作，热爱单位。在此我提出返岗申请，敬请领导酌情予以批准为盼! 此致敬礼! 申请人：xx谨呈 xxxx年x月xx日 二、关于哺乳假的规定 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 其实员工如果需要哺乳孩子的话，一般情况下也不需要跟用人单位请假休息，应按照规定，休完产假以后每天哺乳孩子的时间就是一个小时，在哺乳孩子期间不可以直接不上班的。如果因为哺乳孩子就不想上班了，公司是可以直接辞退的。 |
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