| 问题 | 到2024年企业退休待遇怎么样 |
| 释义 | 政策 （1）事退人员退休金计算方式发生重大变化，不再使用新老办法结合计算的兜底机制，计算方式和企业职工一样了 （2）过渡性养老金将完成“历史使命”，逐步会过渡完毕、直至消失 （3）2014年9月30日后退休的事退人员，职业年金储存总额相对更多、因此每月发放的职业年金一般会更高 （4）2024年9月30日之后的“退休中人”不必再苦苦等待养老金的理顺补发了、而且待遇不会低于过渡期内的“中人” 一、2024年新人退休金标准总体来说，2024年10月1日后退休人员养老金的待遇方面相同的地方是主要的，不一样的细微差别也有。 1、计算退休金（养老金）的标准统一不再按照档案工资来计算退休金，以前最大的差距主要在这一部分，档案工资高退休金（养老金）就高，新办法最大的不同就是用上年度本省社平工资替代了档案工资，从根本上缩小了差距，新的计算方式统一后养老金由以下几部分构成=基础养老金+个人帐户余额除以对应退休年龄的月数+每年的上涨比例+职业年金（退休前缴纳过职业年金的人） 2、称呼统一退休人员都是“新人”，没有“老人”、“中人”的区别了，大家都是退休人员，退休后不再有企业退休职工、机关事业单位退休职工、灵活就业人员本质上的区别，大家都是退休人员。退休前可能对社会所作的贡献不一样，但是退休后，大家称呼一样了。 3、每年上涨的幅度统一。无论退休前是以什么身份参保，只要是职工社保，每年上涨的幅度是一样的，不存在不同行业、职业不一样。比如说2025年上涨5%，那么不管你原来是灵活就业人员还是机关事业单位、企业职工，大家都涨5%。 4、管理方式—交给社区统一管理退休人员交给社区管理，按照地域管理的办法，居住在哪个社区就移交给哪个社区管理，退休人员办理与退休方面的事情，参加一些社会活动就近了也方便了，有的没必要再跑到原工作单位去。又找到了一种归属感。这项工作很多地方实际上已经开始。 二、再说说不一样的地方，有哪些细微的差别。这个差别主要体现在“多缴多得，长缴多得”上的细微差别。 1、如果灵活就业人员按社平工资的60%交纳，那么计算时会略微少一些，因为缴纳时就没有按照社平工资的100%交纳，肯定会有点差别。 2、缴纳了职业年金的职工，因个人帐户里多了一笔职业年金的费用，这一部分除以139个月后加进退休金里，会略微多一点，尽管稍微多一点，但这多的一点也是在岗时自己交纳的钱而已。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 希望对您有所帮助 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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