| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要符合一定的条件才能进行申请。如果申请材料不齐全或不符合法定条件，可能会被驳回。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动者对用人单位的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等实行负有法定责任的规定发生争议的，可以向人民调解委员会申请调解；无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当具备下列条件：
（一）与被申请人订立或者变更劳动合同、协议或者劳动报酬支付等方面的书面证据；
（二）争议发生后三十日内，向被申请人提出书面仲裁申请或者向人民调解委员会提出书面调解申请并经调解未能解决争议的证明；
（三）仲裁申请符合法定受理条件。
3.《中华人民共和国仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭对于不符合仲裁条件的仲裁申请，应当及时作出不予受理的裁决。
以上是申请劳动仲裁需要遵守的法律规定和条件，申请人需要按照规定准备和提交材料，确保申请合法有效。
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