| 释义 |
员工在怀孕期间的权益受到国家法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，怀孕女职工在怀孕期间有权享受一定的产假和福利待遇。
怀孕期间，女职工可以请假以享受产假。产假包括基本产假和延长产假。基本产假根据各地的规定有所不同，通常为90天至3个月。延长产假则根据孕妇的实际情况和医生建议，可能需要额外的时间休息。
关于社保问题，女职工在怀孕期间仍然需要缴纳社会保险，即“五险一金”。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。这些保险对于怀孕期间的女职工以及生产后的家庭都具有很重要的保障作用。
雇主有义务按照国家法律法规为员工缴纳社会保险。如果您所在的公司要求您自己承担怀孕期间的社保费用，这是违反国家法律规定的。在这种情况下，您可以向当地劳动保障部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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