| 问题 | 用人单位单方面提出解除劳动合同时，需支付违约金吗？ |
| 释义 | 劳动法规定，如果用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，劳动者可以要求继续履行合同或获得经济补偿。如果劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需要支付赔偿金，标准为规定经济补偿标准的两倍。 法律分析 用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 用人单位单方面解除劳动合同，解除费用应由谁承担？ 根据劳动法规定，用人单位单方面解除劳动合同时，解除费用应由用人单位承担。解除费用包括违约金、经济补偿金等。根据劳动合同法第38条规定，如果用人单位单方面解除劳动合同违反法律、法规或者劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时应当承担相应的解除费用，以保障劳动者的权益。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式来维护自己的权益，确保用人单位依法承担解除费用的责任。 结语 根据相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同时，应承担相应的解除费用，包括违约金和经济补偿金。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，以保障自身权益。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式来维护自己的权益，确保用人单位依法承担解除费用的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 |
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