| 问题 | 请假是不是就没有全勤奖了 |
| 释义 | 法律分析：可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。 一、月中离职有全勤奖吗 没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 二、哺乳期可以过全勤奖吗 我国法律对女职工在哺乳期有没有全勤奖是没有规定的，如果女职工在哺乳期内没有缺勤情况的，一般是有全勤奖的。女职工在怀孕期，产期和哺乳期是受到我国法律特殊保护的，用人单位不得安排不适用三期女职工从事的工作，并且要依法保障其他合法的利益。 三、迟到是否扣全勤 员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度： 一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖； 1、以上由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准； 2、市场部自行考勤，不计全勤奖； 二、无论是请事假还是病假，本月全勤奖扣除100％； 三、旷工当月扣除100％全勤奖； 四、不服从安排怠工、停工、擅自离岗影响正常工作的扣除本月全勤奖。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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