| 问题 | 如何计算公司的价值？ |
| 释义 | 公司收益分配顺序是：1、以公司收益弥补亏损；2、弥补亏损后，提取剩余收益的百分之十列入公司法定公积金；3、经股东会或者股东大会决议，可以提取任意公积金；4、按照股东实缴的出资比例或者持有的股份比例分配收益。《中华人民共和国公司法》第一百六十六条法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十六条《中华人民共和国公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司股权，股东退股，如何核算股价? 公司股东退股清算流程如下：1、股东与公司协商一致，公司按照合理的价格收购股东股权；2、不能达成股权收购协议的，股东可以依法向人民法院提起诉讼，股权价格由法院委托专业的评估机构进行评估。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 资产重组股价会翻倍吗 资产重组的方式有两种，一种是内部重组，一种是外部重组。且上市公司实施重大资产重组，应当就本次交易符合国家产业政策和有关环境保护、土地管理、反垄断等法律和行政法规的规定等要求作出充分说明，并予以披露。法律依据：《上市公司重大资产重组管理办法》第十一条上市公司实施重大资产重组，应当就本次交易符合下列要求作出充分说明，并予以披露：（一）符合国家产业政策和有关环境保护、土地管理、反垄断等法律和行政法规的规定；（二）不会导致上市公司不符合股票上市条件；（三）重大资产重组所涉及的资产定价公允，不存在损害上市公司和股东合法权益的情形；（四）重大资产重组所涉及的资产权属清晰，资产过户或者转移不存在法律障碍，相关债权债务处理合法；（五）有利于上市公司增强持续经营能力，不存在可能导致上市公司重组后主要资产为现金或者无具体经营业务的情形。 其他人如何注销我的身份证注册公司？ 被别人用身份证注册公司的注销办法有以下几条：1、取得相关证据先向公安机关报案，如果侵权人的行为造成被冒用人经济损失或者危害社会公共利益的，侵权人就可能涉嫌犯罪，可以由公安机关依法进行侦查；2、向工商行政管理部门投诉，要求工商部门撤销行政许可，吊销该公司的登记；3、以工商部门给予公司登记的行政行为违法，损害被侵权人合法权益，对工商部门提起行政诉讼，要求工商部门撤销公司登记行政许可；4、以实际侵权人即投资人、注册代理机构、被注册的公司为被告提起民事诉讼，要求停止侵权、消除影响、赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百九十八条违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。 公司收益分配顺序是怎样的 公司收益的分配顺序是：1、税后利润首先弥补以前年度亏损；2、提取法定公积金；3、经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金；4、所余税后利润，有限责任公司依照股东实缴的出资比例分配红利，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。《中华人民共和国公司法》第三十四条法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第一百六十八条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 就近期事件而言，公司破产老板跑了，司机押金无法退还怎么办？ 法律分析：您可以要求公司退还押金，公司若不依法退还，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 该内容由 沈旭律师 和 律说律答 共创回答 |
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