| 问题 | 月工作日21.75天的由来 |
| 释义 | 月工作期21.75天，是指年平均月计薪天数。 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 而月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。小时工资=月工资收入÷（计薪天数21.75×8小时）。 月工作日是21.75还是20.83 法定每月工作的天数是20.83天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 劳动法规定每月工作时间： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ； 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ； 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ； 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 十五个工作日是多少天 十五个工作日最少是21天。 15个自然日是15天，15个工作日是21天，通常应当是21天（含公休日6天）。每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日。可以理解为：连续时间累计中剔除休息日后达到15天。比如,按照国家规定每周上5天班,所以一周的工作日就是5天,正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,总之,只有国家规定需要上班的日子才可以当作工作日来算的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。