| 问题 | 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据么 |
| 释义 | 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据。属于电子数据证据种类。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 一、申请劳动仲裁所需要准备的证据： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 二、个人如何导出钉钉考勤记录？ 钉子导出考勤只能是电脑登录后台导出的数据。管理员可以在后台看到，也可以在网页版登录钉子后台。有一个登录，点击进入后台，导出登录数据Excel表格。 1.登录手机移动版钉钉 2.选择钉钉界面底部的工作台。 3.单击工作台上的考勤表。 4.进入考勤卡后。跳出统计界面选项。选择报告。 5.选择报告后，输入导入报告。选择报告的时间和范围。选择导出报告。 6.导出成功后，您可以在信息列中看到组文件信息。 7.选择可转发、删除、锁定等组文件。 8.月度统计和个人出勤统计也可以计算。这些都是管理员的功能。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。 存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。 |
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