| 问题 | 旷工记录与影响：员工需了解 |
| 释义 | 旷工被辞退不会记录在档案，对今后找工作有不良影响，且没有办理离职手续会引发纠纷。失业人员符合条件可领取失业金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。 法律分析 旷工被辞退是不会记录在档案的，用人单位没有档案的代理权，因此一般是不会查看的。其影响包括了对以后找工作存在一定的不良影响、没有办理离职证明是会产生很多纠纷的等等。 一、旷工被辞退会记录在档案么 旷工被辞退不会记录在档案的。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。 劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 二、旷工被辞退有什么影响 旷工被辞退的影响如下： 旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。 三、旷工被辞退能拿到失业金吗 因旷工被公司辞退的，劳动者可以拿到失业金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 结语 旷工被辞退不会记录在档案的，用人单位没有档案的代理权，因此一般是不会查看的。其影响包括了对以后找工作存在一定的不良影响、没有办理离职证明是会产生很多纠纷的等等。根据劳动合同法，旷工被辞退可以认定为违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。此外，旷工离职会对今后找工作产生影响，并可能引发各种问题，如社保、档案、信贷等方面。但是，失业人员符合条件的话，仍可以领取失业金。失业保险金的标准由地方政府确定，不得低于最低生活保障标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《用人单位职工奖惩条例》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十九条 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 《中华人民共和国社会保险法》第四十六条 《中华人民共和国社会保险法》第四十七条 |
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