| 问题 | 我们在工地干活，中途老板不要我们干了，又不给工资，我们怎么办? |
| 释义 | 工厂不支付工资的处理方法：向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：劳动争议仲裁调解法第五条、第九条，劳动合同法第三十条。 法律分析 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 被解雇后的工人权益保护措施 被解雇后，工人享有一定的权益保护措施。首先，工人可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付未支付的工资。其次，根据劳动法规定，雇主在解雇工人时必须支付相应的经济补偿，工人可以要求雇主按照规定支付补偿金。此外，工人还可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，工人也可以与其他被解雇的同事联合起来，组织维权行动，争取公平对待和合理赔偿。总之，被解雇后，工人有多种途径和措施来保护自己的权益。 结语 合理维权，保障劳动者权益。工人遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，迫使用人单位支付劳动报酬。此外，劳动仲裁委员会可提供仲裁服务，保障工人权益。不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。被解雇后，工人可寻求法律援助，向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。联合他人组织维权行动，争取公平对待和合理赔偿。工人权益应得到充分保障，法律为工人提供了多种途径和措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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