| 问题 | 幼师签合同需要注意什么 |
| 释义 | 1、一定要认真的看合同。 2、注意合同上有否幼儿受伤责任分担，确定是否合理。 3、有没有多余的扣奖金的条例，条例是否合理。 4、合同上是否表明辞职需要提前多久，辞职后工资是否按时发放。 一、签订劳动合同应遵循哪些条款 签订劳动合同应注意的条款有：劳动者和用人单位的基本信息是否真实；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬是否明确；社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否合理。 二、公司合同审查注意事项 主要注意以下六个方面： 1、查看对方营业执照的营业范围，是否超出其经营范围，再者审查对方资质，因为有些经营内容需要相关部门批准，具备资质才能开展业务的。 2、合同约定的双方权利义务是否对等，双方权利和义务显失公平的，合同将被认定无效。合同各条款一定要具体明确，切记条款写的太宽泛，一定要具有可操作性。关于合同单价、付款周期、质量要求等重要条款一定要写的没有歧义。 3、合同争议解决条款，是诉讼还是仲裁，只能选其一。仲裁委员会的选择由双方自行约定，不受管辖权的约束，比较自由。选择诉讼的话，需要考虑到管辖权，尽量约定己方地为管辖权，为解决争议降低成本。 4、合同落款签字盖章一定要清楚，合同上写的单位和盖章单位一定要一致，单位名称一个字都不能错。如果写签字和盖章后生效，就一定要签字和盖章；如果写签字或盖章的话，那就是签字或盖章都能生效，建议选盖章。 5、审查代理人代理权权限问题，是否属于无权代理，要有正式授权委托书，签名避免使用私章，私章效力有限，存在争议可能性较大。 6、建立公司合同多部门联审制度，最大限度的降低风险。 三、没有签合同上班一个礼拜辞职有工资吗 没有签合同上班一个礼拜辞职，也有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。 第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿，但是赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。 |
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