释义 |
公司周六上班不算加班不算违法,公司每周保证员工休息一日就合法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 加班工资计算标准,具体如下: 1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,又不能安排补休的,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;我国工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时; 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |