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问题 中秋过节费算工资还是福利费
释义
    依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。中秋节上班工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如2021年中秋节假期为9月19日-9月21日,其中9月19日、20日属于休息日,9月21日中秋节属于法定休假日。9月19日、20日工作加班的话,加班工资是普通工作日的两倍工资。中秋节9月21日当天加班的话,加班工资是普通工作日的三倍工资。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条;工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    
     该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/29 16:31:18