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问题 第一次劳动合同签一年,第二次签几年
释义
    这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续签订两次劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同。
    一、劳动合同到期自动顺延是否有效
    没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。
    二、续签同时会没有固定期限吗?
    签订固定期限合同第三次就是签订无固定期限合同。根据我国相关的法律法规规定,连续订立二次固定期限合同后,后续订合同可以订立无固定期限合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反相关法律规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    三、公司一年一签合同是否合法
    公司一年一签合同是合法的。我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以一年一签的。连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。
    劳动合同类型一般有以下三种:
    1、固定期限劳动合同;
    2、无固定期限劳动合同;
    3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/4 8:33:29