| 问题 | 陪护假算不算周六周日 |
| 释义 | 陪护假是否算周六周日，要根据公司的规定和法规来确定。 在中国，陪护假通常是指员工因家庭原因需要陪护亲属住院治疗或者生育的情况下，公司为其提供的特殊假期。根据规定，陪护假一般是包含周六周日的时间的。也就是说，如果员工在周六周日需要陪护亲属住院治疗或者生育，这两天也应该算作陪护假的一部分。不过，具体是否算周六周日，还要看公司的规定。有些公司可能会规定陪护假只包含工作日，不包含周六周日和节假日。 陪护假的流程如下： 1、提交请假申请。员工需要向公司提交请假申请，申请中需要说明请假原因、陪护对象、请假时间等相关事项，并且需要提供医院出具的证明文件，包括住院证明、出院证明、病历等； 2、公司审批。公司需要对员工的请假申请进行审批，如果符合公司的规定和劳动法规，公司会批准请假申请，并且安排相应的陪护假期； 3、员工履行陪护义务。员工需要按照请假申请中的时间和要求履行陪护义务，不能旷工、迟到或早退，以免影响工作； 4、提供证明文件。员工在请假期间需要提供医院出具的证明文件，如病情变化、出院时间等信息，以便公司进行备案和管理； 5、归岗复工。员工结束陪护假期后，需要及时回到工作岗位，恢复正常工作，如有需要，还需要提供相关的证明文件，如出院证明等。 综上所述，在享受陪护假之前，员工需要先了解公司的规定，以免因为误解而导致违规。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 |
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