| 问题 | 保险连续缴纳一年，怀孕后中断 |
| 释义 | 生育保险待遇申报条件与手续：符合计划生育政策，连续缴纳生育保险费满12个月，持相关证明到指定医院刷卡结算产前检查和生产费用，并填写申报表前往医保中心办理申报手续。 法律分析 生育保险中断了，已连续买满一年不可以报销。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理） 拓展延伸 怀孕后中断保险连续缴纳：如何保障您和宝宝的权益？ 怀孕后中断保险连续缴纳可能会对您和宝宝的权益造成一定影响。为了保障您的权益，首先，及时了解保险合同中的相关条款和规定，了解中断保险连续缴纳的后果。其次，与保险公司联系，了解是否有适用的特殊规定或政策，以便维护您的权益。同时，考虑购买适当的补充保险，以弥补中断期间的保障缺失。此外，咨询专业律师或保险顾问，获取专业建议和指导。最重要的是，合理规划您的保险计划，确保在怀孕期间和宝宝出生后能够持续享受保险保障。记住，保护您和宝宝的权益是至关重要的。 结语 合理规划保险计划，保障您和宝宝权益。了解保险条款，中断缴纳后果。联系保险公司，了解特殊规定。购买补充保险，填写申报表维护权益。咨询专业律师或保险顾问获取建议。保护您和宝宝的权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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