| 问题 | 试用期仅剩几天？ |
| 释义 | 试用期解除劳动关系需提前三天通知，除非用人单位有过错。根据《劳动合同法》，试用期员工解除劳动合同需提前三日书面通知用人单位，否则需承担赔偿责任。用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、导致劳动合同无效等情形，劳动者可解除合同。其他法律、行政法规亦可规定劳动者解除劳动合同的情形。 法律分析 试用期解除劳动关系需要提前三天。根据法律规定，除用人单位存在过错的情形外，试用期的员工解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，如果未通知给用人单位带来损失的，需要承担赔偿责任。 法律客观： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 试用期结束日临近，还有多久？ 距离试用期结束日只剩下不到一个星期的时间。在这段时间内，您有机会展示您的工作能力和适应性，以便公司能够评估您是否适合长期聘用。请继续积极地参与工作，展现出您的专业素养和团队合作精神。利用这最后的几天，努力完成任务，并与同事们建立良好的工作关系。如果您还有任何疑问或需要帮助，请随时向上级或人力资源部门咨询。祝您在剩余的试用期内取得成功！ 结语 根据法律规定，试用期解除劳动关系需要提前三天通知用人单位。除非用人单位存在过错，否则试用期员工解除劳动合同需提前三日通知，如未通知给用人单位带来损失，需承担赔偿责任。在剩余的试用期内，请继续展示您的工作能力和适应性，积极参与工作，与同事建立良好关系。如有疑问，请咨询上级或人力资源部门。祝您在剩下的时间取得成功！ 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。