| 释义 |
关于富士康自离手续办理流程的问题，我了解到根据相关劳动法规，员工申请自离后需要经过公司同意、部门确认、人事审批等多个步骤。具体的办理流程应当遵循有关法律法规和公司内部规定。
富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，公司应当根据员工的工龄、职位等因素，按照相应标准进行补偿和结算。
如果公司不同意员工申请自离，员工可以采取什么措施？如果公司不同意员工申请自离，员工可以首先通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，双方应当充分陈述各自的主张和证据，并受到仲裁委员会的公正裁决。
富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。在申请自离时，员工应当提前告知用人单位，并通过公司内部程序进行办理。如果出现纠纷，双方可以通过协商、仲裁等途径解决问题。同时，公司也应当认真对待员工申请，履行相应的义务和责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日告知用人单位。
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