| 问题 | 绩效工资能否自由运用？ |
| 释义 | 绩效工资是一种奖金，不应该随意扣减。如果缺乏考核制度，用人单位就不能任意扣除工人的绩效工资。根据《工资支付暂行条例》，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资属于工资，且绩效工资占工资比例由单位自己调整，但基本工资不得低于当地最低工资标准。 法律分析 绩效工资不能随意扣减,因为: 1. 绩效工资是一种奖金,雇主应该按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。 2. 如果缺乏考核制度,用人单位就不能任意扣除工人的绩效工资。否则,这将被视为雇主克扣工资。 （二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。 一、绩效工资属于工资么 绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。 二、绩效工资占工资比例 绩效工资也就是我们所说的多劳多得，是靠自己多付出的努力得来的。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。 拓展延伸 绩效工资是不是年终奖 绩效工资不是年终奖。 两者是不同的，绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。是根据企业、部门或项目整体经营目标的实现情况，来确定总奖金基数，然后根据，部门贡献率和个人贡献率，进行层层划分。 绩效工资主要是根据，员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式，通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果，相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。 结语 绩效工资是一种奖金，雇主应该按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。如果缺乏考核制度，用人单位就不能任意扣除工人的绩效工资。根据《工资支付暂行条例》，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资属于工资，且绩效工资占工资比例由单位自己调整，但基本工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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