| 问题 | 昭阳区人力资源与社会保障局 |
| 释义 | 昭阳区人力资源与社会保障局是负责该区域劳动力供需调节、社会保险和福利管理等职能的行政管理机构。其主要工作涉及就业、社保、人才引进等领域，为当地经济社会发展提供了有力的支撑。 昭阳区人力资源与社会保障局是一家负责管理劳动力资源和社会保障事务的行政管理机构，成立于1996年。其主要职责包括：制定和实施劳动就业政策，协调和管理劳动力市场；管理和监督社会保险基金的筹集和使用；规范和监督用人单位的福利待遇、劳动合同和劳动保障等方面的工作。昭阳区人力资源与社会保障局在人才引进方面也做出了一系列努力，通过加强对高端人才、优秀人才和青年人才的引进和培育，为当地经济发展注入新的活力和动力。此外，该局还积极推动社会保险改革和建设，做好退休人员、失业人员、工伤保险等社保业务的管理和服务，提高了社会保障的水平和覆盖率。 昭阳区人力资源与社会保障局在就业市场上有哪些具体做法？昭阳区人力资源与社会保障局通过完善就业服务机制、强化职业培训、拓宽就业岗位渠道等方式，促进劳动力的就业创业。例如，积极开展各类职业技能培训和职业介绍服务，引导和帮助失业人员重新就业；加强与用人单位的沟通和联系，推动高校毕业生和农村劳动力的就业；支持鼓励创新创业，为大学生和青年创业者提供政策和资金支持等等。 作为一家负责管理劳动力资源和社会保障事务的行政管理机构，昭阳区人力资源与社会保障局在就业市场和社会保障方面发挥着重要作用。相信在该局的不断努力和推进下，昭阳区的就业和社会保障事业将不断得到改善和提升。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十一条 企业应当按照国家规定缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构可以要求其限期补缴，自应当缴纳之日起加收滞纳金；逾期不补缴的，社会保险经办机构可以申请人民法院强制执行。 |
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