| 问题 | 我是公益性岗位的，去社保局问说的了工资就没有生育津贴了吗 |
| 释义 | 公益性岗位为缓解大学生就业压力而设，工资根据地区不同，如江苏苏北1200元，苏中1400-1600元，苏南1600-2000元，年均1.8万元。用人单位会为员工办理基本保险，劳动合同期限为3年。 法律分析 一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位,工资不是很高。而且只是一个跳板,岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位.以江苏为例,苏南苏中苏北的生活水平不一样,工资定位也不一样.苏北一般1200,苏中一般1400-1600,苏南一般1600-2000.工资按年均1.8万元的标准执行。并由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。 拓展延伸 公益性岗位是否影响生育津贴的发放政策解析 公益性岗位对生育津贴的发放政策有一定的影响。根据相关规定，从2019年1月1日起，公益性岗位人员在享受基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险待遇的同时，不再享受生育津贴。这意味着，一旦选择从事公益性岗位，即使符合生育条件，也无法获得生育津贴的发放。这一政策旨在调控社会保障资源的分配，确保公益性岗位人员与其他从业人员享受社会保障待遇的公平性。因此，对于计划生育的人员来说，在选择从事公益性岗位之前，需要充分了解相关政策，做出明智的决策。 结语 公益性岗位是政府为缓解大学生就业压力而购买的岗位，工资较低且工作期限有限。不过，公益性岗位人员在享受社会保险待遇的同时，不再享受生育津贴。这一政策旨在调控资源分配，确保公平。因此，在选择从事公益性岗位之前，需充分了解相关政策，做出明智决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。