| 问题 | 无法胜任现有岗位，员工应寻求其他职业发展机会 |
| 释义 | 根据我国劳动法的相关规定，用人单位可以合法地解除劳动合同，前提是提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。此外，用人单位解除劳动合同的条件包括与劳动者协商一致、劳动者存在过失性辞退情形、存在非过失性辞退情形并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资等。 法律分析 根据我国劳动法的相关规定，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以合法地解除劳动合同。 一、待岗被辞退处理办法是怎样的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些 用人单位解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。 拓展延伸 员工生病可以解除劳动合同吗? 职工生病可以解除劳动合同，但是有前提条件，如果是用人单位要解除劳动合同的，那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。 结语 根据我国劳动法的相关规定,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以合法地解除劳动合同。同时,用人单位解除劳动合同的条件也有规定,包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者存在过失性辞退情形、存在非过失性辞退情形等。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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