| 问题 | 员工上班阳单位负责吗 |
| 释义 | 异地就医的员工可在社保缴纳地办理社保报销。原因包括：重病患者或治疗效果不明显的患者转外就医；自由职业者在外地工作但在工作地就医；退休人员回家乡养老就医；企业员工在外地长期工作、就医。根据《社会保险法》第三十条规定，境外就医的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，应由第三人负担，如无法确定第三人，则由基本医疗保险基金先行支付，并追偿第三人。 法律分析 如果员工是符合异地就医的条件的，那么回社保缴纳地即可办理社保报销。 申报原因 1、限于本地医疗水平的限制，一部分重病人和经本地定点医疗机构长期治疗效果不明显的病人转外就医。 2、一部分人员在本地以自由职业者身份参加养老保险和医疗保险，但平常在外地工作，生病时在工作所在地就医。 3、部分职工退休后，怀念故土回家乡养老，在家乡当地医院就医。 4、一些企业在外承包工程或在外地设立营销机构，职工长期在外地工作、就医。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的 (二)应当由第三人负担的 (三)应当由公共卫生负担的 (四)在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 拓展延伸 员工是否对上班单位的职责负有责任？ 员工对上班单位的职责负有一定的责任。作为雇员，他们应遵守公司规章制度，履行岗位职责，按时上班并完成工作任务。此外，员工还应积极参与团队合作，保持良好的工作态度和职业道德。他们应当遵守公司的安全规定，保护公司财产，并维护公司声誉。然而，单位也应提供合适的工作环境和条件，确保员工能够履行职责。双方之间应建立良好的沟通和合作关系，共同推动单位的发展和员工的个人成长。因此，员工与上班单位之间的责任是相互的，需要共同努力来实现工作目标。 结语 员工与上班单位之间的责任是相互的，需要共同努力来实现工作目标。如果员工符合异地就医条件，回社保缴纳地即可办理社保报销。这样的政策考虑到了一些特殊情况，如重病患者在本地医疗效果不明显、自由职业者在外地工作等。同时，单位也应提供合适的工作环境和条件，确保员工能够履行职责。只有双方共同努力，建立良好的沟通和合作关系，才能促进单位的发展和员工的个人成长。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。 国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。 国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。 |
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