| 问题 | 探讨劳动者的权利和责任 |
| 释义 | 劳动者的权利与义务：劳动者有权取得报酬、休息休假、享受社保福利、平等就业、选择职业、提起劳动争议、接受培训、获得安全保护、参与工会、解除劳动合同等，同时需完成任务、遵守纪律和道德、执行安全规程、提升技能、提前通知解除合同、承担损害赔偿等义务。 法律分析 劳动者的权利： 1、取得劳动报酬的权利； 2、休息休假的权利； 3、享受社会保险和福利的权利； 4、平等就业的权利； 5、选择职业的权利； 6、提请劳动争议处理的权利； 7、接受职业技能培训的权利； 8、获得劳动安全卫生保护的权利； 9、依法参加和组织工会的权利； 10、解除劳动合同的权利； 11、法律规定的其他劳动权利。 劳动者的义务： 1、完成劳动任务的义务； 2、遵守劳动纪律和职业道德的义务； 3、执行劳动安全卫生规程的义务； 4、提高职业技能的义务； 5、成为正式员工后，想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务； 6、违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。 拓展延伸 劳动法中的权利与责任：解析劳动者的法律保障 劳动法中的权利与责任是保障劳动者合法权益的重要法律框架。劳动者在工作中享有诸多权利，如工资支付、工时限制、休假等，这些权利旨在确保劳动者的合理待遇和劳动条件。同时，劳动者也有相应的责任，包括遵守工作纪律、保护公司利益、维护职业道德等。劳动法的目的是平衡雇主与劳动者的利益，维护社会稳定和公平正义。通过解析劳动者的法律保障，我们能够深入了解劳动法的实质，为劳动者提供法律指导，促进劳动关系的和谐发展。劳动法的权利与责任是社会进步的基石，也是构建公正社会的重要保障。 结语 劳动法的权利与责任是保障劳动者合法权益的重要法律框架，旨在平衡雇主与劳动者的利益，维护社会稳定和公平正义。劳动者享有诸多权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险福利等，同时也有相应的义务，如完成劳动任务、遵守劳动纪律等。通过深入了解劳动法的实质，我们能够为劳动者提供法律指导，促进劳动关系的和谐发展。劳动法的权利与责任是社会进步的基石，也是构建公正社会的重要保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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