问题 | 职工怎样才能办理内退 |
释义 | 法律分析:职工怎样才能内退 根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可: 1、企业富余职工; (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件; (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁) 3、职工本人自愿; 4、企业领导同意; 5、劳动部门备案; 内退可享受哪些待遇 1、内退员工仍与用人单位存在劳动关系,用人单位不能随便接触劳动合同,否则同样违背了《劳动合同法》的规定。 2、内退人员与用人单位签订的原劳动合同到期时,用人单位可以与内退人员签订新的劳动合同;或内退人员开始领取养老保险的时候,根据《劳动合同法》第四十四条第二项,劳动者一开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 3、国家规定,内退期间由用人单位逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准应当根据用人单位的支付能力,由用人单位与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。一般生活费一次性发放的,以后不再追加。 法律依据:《劳动合同法》第四十四条第二项,劳动者一开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。