| 问题 | 病假扣基本工资还是绩效工资 |
| 释义 | 病假工资和绩效不相互包含，只按照病假天数计算病假工资。病假工资按照计算基数、计算系数和病假天数来确定。用人单位应支付不低于员工标准工资的60%或最低基本工资的80%作为病假工资。病假是指劳动者因疾病或非因工伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，根据工作年限确定。 法律分析 一、请病假工资和绩效怎么算 病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 二、病假 是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 拓展延伸 病假期间工资扣除规定与员工薪酬待遇相关的法律解析 病假期间工资扣除规定与员工薪酬待遇相关的法律解析主要涉及劳动法和相关劳动合同的规定。根据劳动法，员工因病请假期间，应享受病假工资待遇，但是否扣除基本工资还是绩效工资，需根据具体情况和劳动合同约定来确定。一般情况下，如果劳动合同明确规定了病假期间工资扣除的方式，雇主应按照合同执行。如果合同未明确规定，一般会参考劳动法的相关规定和公司的内部规章制度。在解析过程中，还需考虑国家和地区的法律法规、劳动保障政策等因素。因此，根据具体情况，需要综合考虑法律法规和劳动合同的规定，以及相关的司法解释和实践指南，来确定病假期间工资扣除的具体规定。 结语 病假期间工资扣除规定涉及诸多因素，包括劳动法、劳动合同约定、公司规章制度等。具体扣除方式需根据个体情况综合考虑，并参考相关法律法规和司法解释。作为律师编辑，我们将根据您的具体情况提供专业法律意见，帮助您明确病假工资和绩效的计算方式，确保您的权益得到合理保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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