| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，员工在与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当依法向员工支付经济补偿金或者安置补助费等费用。如果员工因为职业需求而需要进行转换，则用人单位应当承担一定的职业转换费用。而对于工具设备的购买费用，则需根据具体情况进行协商，由用人单位与员工达成合理的费用分担方案。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位依照本法规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿金或者安置补助费等费用”。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十九条：“单位与员工协商一致，可以将职业转换费用全部或者部分由单位承担。用人单位应当书面通知员工承担职业转换费用的数额和期限”。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第二十八条：“用人单位应当按照国家规定，在保护职工人身安全、防止职业危害方面采取措施，为职工购买劳动保护用品、器具和必需的防护设备”。
以上是对职业转换费用和购买工具设备费用的法律分析和依据，用人单位和员工在解除劳动合同时应当根据法律规定和具体情况，进行合理的费用协商和分担方案的制定。
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