| 问题 | 社保减员操作后多久显示减员成功 |
| 释义 | 社保减员2-4小时内审核通过。如果员工离职需要办理社保减员，社保减员生效时间各地有差异，社保状态显示为中断则表示生效了，比如北京地区一般1.5小时后就生效，社保减员生效后即可办理社保增员。另外，当月25号前申报减员，当月即生效，25号之后申报减员只能算做下个月的。这些社保知识对于离职朋友比较重要，关系到社保的断缴。 单位在网上办理社保减员，当天就可以提交，在提交减员信息之后会存在2至4个小时的审核期。当天内就可以完成。但是在每月初1日至4日，社保税务结账时，是不能办理减退的。社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决 现在社保减员一般可以通过网上进行办理，具体操作如下： 1、打开百度搜索页，搜索当地的人力资源和社会保障局官网，点击进去到首页； 2、找到网站中的“表格下载”选项，去里面找到合适自己需要的表格； 3、找到“人员增减表”（简称）下载，并打开； 4、打开人员增减表，我们需要填写减员的社保编号、息份证号等信息。 5、准备好减少人员的“解除劳动合同书”（增加的的话就要“聘用合同书”）。 6、再准备需要减少人员的身份证复印件（增加也是需要身份证复印件）。 7、最后，拿上这些准备好的资料去当地的人力资源和社会保障局窗口办理就可以了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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